当下需要留住人
2017-04-23 10:37:17
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如何用人与留人现在是个大问题。原因是当下干部队伍中廉洁正直能干的缺人,而且还在不断的走人。

正直能干点的干部大多八十年代培养起来的。因为那时路线正,刚刚摆脱了左倾路线的影响,接受了文革惨痛政治教训,全国上下团结一致反思前痛、寻找新路。这种反思和寻找培养起一种极其可贵的理性精神和历史感。从而那时的干部绝对不会一切从个人利益岀发考虑问题,所以那时哪有这么多的腐败,哪有这么大的官民对立。

十八大后情况有所好转,这一切都因为反腐。但现在问题是形势尚未彻底好转,反腐正如火如荼,有些干部、特别是八十年代培养起来的、在反腐中成为中坚力量的干部却可能要退了,因为八十年代培养的干部很多人年限巳经到了,这很让全国人民耽心。

所以现在要赶快留住人。

留人当然先要选人,不可能都留。关键对民众反映好的,干出了实事的干部要留。

民众不能只指机关内的,而是指社会上反映较好的、也有实绩可列可评的。结合上级组织部门评价也认为好的才行。可以搞地市局级以上单位,公开向民众征询意见。

人,不仅要留,还要提拔,要给特别经济上待遇上的特别照顾,让他们愿意留下来。要让他们留的光荣,留的不让有恋权之嫌,而是人民的需要。

这就要赶快出一政策,适应全国的政策。因为全国上至中央、下到地市级,都有这一问题。

有些系统,比如象法院,严重缺人。现在立案要多、查案要准、判案要公,这都需要大量的、有经验的人力才行。都听说有地方法官累倒了的。象这种系统好的领导、好的法官都要留。

八十年代的人都快退了,所以此事要抓紧。



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